Nyari tempat kerja (perusahan) yang tepat emang ibarat cari jodoh: harus cocok-cocokan. Tapi, dengan ngelakuin sedikit riset, sebenernya kamu udah bisa cari tau, lho, apakah company incaranmu cocok sama kamu atau gak. Gimana caranya? Yuk, kita bahas!
Meski udah yakin mau kerja di bidang apa, ternyata cari company yang sesuai itu nggak semudah yang dikira! Pas udah dapet, eh malah bikin nyesel! Makanya, sebelum kamu terima offering dari suatu company, kamu wajib tahu dulu nih beberapa tips dan trik supaya kamu nggak kejebak di company yang salah!
1) Lebih Selektif ketika Melamar
Siapa nih yang masih suka "tebar jala" waktu ngelamar kerja?
Ini sebenernya nggak disarankan. Karena, selain ningkatin potensi kamu di-blacklist HR, ngelamar secara sporadis juga bikin kamu kurang selektif dalam memilih kerjaan.
Padahal, penting banget buat cari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian kamu, supaya hasil kerjamu lebih maksimal, sekaligus mengurangi stress di pekerjaan.
Selain itu, ada beberapa hal lain yang mesti kamu perhatiin saat melamar ke sebuah company:
- Job description
- Bidang / industri yang kamu minati
- Profil & value perusahaan
- Pastikan bukan lowongan pekerjaan bodong
2) Ketahui Kecocokan Berdasarkan Minat
Salah satu hal yang bisa jadi pertimbangan saat mencari kerjaan yang cocok adalah yang sesuai sama minat atau passion-mu!
Tapi, kalau belum tau minat sendiri, gimana?
Cara gampangnya, kamu bisa refleksi ke diri sendiri dari pengalaman kerja sebelumnya atau di masa sekolah/kuliah kamu:
- Apa hal-hal yang kamu enjoy pas ngejalaninnya?
- Apa hal-hal yang kamu gak enjoy pas ngejalaninnya?
- Ada gak ya posisi dan/atau perusahaan yang bikin kamu ngejalanin lebih banyak hal yang kamu suka dan lebih sedikit hal yang kamu gak suka?
Setelah itu, bisa kamu cocokin deh, minatmu sama profil perusahaan atau posisi yang kamu lamar!
3) Hindari Perusahaan Red Flag
Kamu memang nggak bisa prediksi 100% gimana tempat kerjamu yang baru nanti. Tapi, sebelum nyesel di kemudian hari, kamu bisa hindarin masuk company yang salah dengan perhatiin beberapa hal penting saat proses hiring!
Dibawah ini adalah 6 red flags yang perlu kamu waspadai:
- Tidak menghargai kamu/karyawan
- Turnover karyawannya tinggi
- Tidak mematuhi prinsip good corporate governance
- Tidak sesuai dengan prinsip yang kamu yakini
- Proses hiring terlalu cepat atau terlalu lama
- Kontrak kerja janggal, tidak detail atau tidak ada
